2017年度六安市直部分单位公开招聘员额内编外聘用工作人员公告
根据六安市委办、市政府办《关于印发市直机关事业单位编外聘用工作人员管理办法(试行)的通知》，市编办、市监察局、市财政局、市人社局《关于印发市直机关事业单位编外聘用人员管理实施细则(试行)的通知》，市人社局《关于进一步规范市直机关事业单位员额管理聘用人员招聘及劳动合同管理有关工作的通知》规定，现将六安市直部分单位公开招聘员额内编外聘用工作人员公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持公开公平，竞争择优;
(二)坚持严把政策，规范操作。
二、招聘岗位与要求
本次面向社会公开招聘26名编外聘用工作人员(员额管理),具体招聘岗位、条件详见附件：《2017年六安市直部分单位公开招聘编外聘用人员计划表》。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(三)身心健康，能适应岗位要求;
(四)符合招聘岗位所需的其他资格条件。
“年龄条件”中“30周岁以下”为“1987年10月9日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，计算截止时间为2017年12月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(五)法律规定不得参加报考的其他情形人员。
四、网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为六安市人事考试网(www.lapta.gov.cn)。报名时间为2017年10月9日09:30至10月12日16:00，逾期不再补报。
考生登录六安人事考试网(www.lapta.gov.cn)进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《六安市直部分单位公开招聘员额内编外聘用人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。每位考生限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
考生报名后，10月12日17：00前可随时登录六安人事考试网(www.lapta.gov.cn)查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;未通过审查的，在10月13日11：00前可以改报其他岗位。网上资格初审工作由招聘单位负责。
通过资格审查的考生于10月14日9：00前登录六安人事考试网(www.lapta.gov.cn)按规定缴纳笔试费用、进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人45元标准收取考试费用。
应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例至少不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消该招聘岗位计划。被取消招聘岗位的考生，可于10月14日10：00-11：00改报其他符合条件的岗位。特殊紧缺岗位，达不到开考比例，经人社部门审批，可以放宽至1：2比例开考。
五、笔试
笔试为《公共基础知识》，笔试考务工作由六安市人社局统一组织实施。
《公共基础知识》内容涵盖：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。满分为100分。
笔试时间：2017年10月22日上午08:00—10:00
考生于10月18日至10月20日从六安人事考试网(www.lapta.gov.cn)自行下载并打印《准考证》。考试地点详见《准考证》。笔试结束后，成绩将及时在六安市人社局门户网站公布。
六、资格复审
资格复审由招聘单位负责， 面试入围人员，按照岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序，按1:3比例确定，并进行资格复审;入围人员名单在六安市人社局门户网站公示。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其面试资格。由此出现人选缺额的，按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。
资格复审时，考生应携带本人有效居民身份证、学历证书原件及复印件等材料。其中： 2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育人员，可凭学校或省、市负责成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料原件及其复印件。
七、面试
面试采取结构化面试形式，由市人社局统一组织。结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分;笔试和结构化面试总成绩按6:4比例合成，如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为结构化面试人选。结构化面试时间、地点由招聘单位另行通知。考生不按规定时间、地点参加结构化面试的，视为自动放弃资格。
合成成绩在招聘单位门户网站公示三个工作日后，确定参加体检人员。
八、体检
体检工作由招聘单位组织实施(体检时间另行通知)，体检标准参照部、省有关文件执行。依据医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，因体检不合格或考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格，因上述情况出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
九、考察
考察工作由招聘单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在招聘单位网站公示三个工作日。
十、聘用与管理
按照市直机关事业单位员额管理聘用人员管理相关规定，招聘单位与受聘人员签订劳动合同。并根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局《关于印发市直机关事业单位编外聘用人员管理实施细则(试行)的通知》和市人社局、市财政局《关于进一步完善市直机关事业单位员额管理聘用工作人员岗位薪酬制度的通知》，核定薪酬待遇。
本《公告》由六安市人社局会同招聘单位共同解释。联系电话、政策咨询、详见附件招聘单位;网上报名操作：0564-3334019
附件：2017年六安市市直部分单位公开招聘编外聘用工作人员基本情况一览表(第三批).xlsx
六安市人力资源和社会保障局
2017年9月26日
