为推进农村基层党组织标准化进程，加强村级后备干部队伍建设，着力改善农村基层干部队伍结构，破解村级干部队伍后继乏人难题，孙疃镇决定公开招考村级后备干部。现将有关事项通知如下：
一、招考名额
根据村“两委”班子现状及村“两委”换届实际需要，决定招考后备干部。村级后备干部、乡村振兴专干一般在本村招考，也可面向全镇招考，调剂使用。按照上级每村后备干部不少于2名、乡村振兴专干不少于1名的要求，孙疃镇目前共缺配后备干部3名，其中：郭集村1名、王楼村1名，杨柳村1名；缺配乡村振兴专干1名（陈楼村）。
二、招考条件
（一）后备干部一般应具备下列条件：
1. 拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，作风正派，遵纪守法，品行端正；
2. 大专以上文化程度；
3. 40周岁以下（1982年1月以后出生）；
4. 热爱农村工作，身体健康，吃苦耐劳，乐于奉献，事业心和责任感强；
5. 具有一定的组织沟通协调能力，有一定文字功底，能熟练操作计算机。
（二）乡村振兴专干一般应具备下列条件
1. 拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，作风正派，遵纪守法，品行端正；
2. 年龄在40周岁以下(1982年1月以后出生)；
3. 高中及高中以上文化程度，能熟练操作电脑；
4. 热爱农村工作，身体健康，吃苦耐劳，乐于奉献，事业心和责任感强。
（三）有下列情况之一的不得报考：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的和曾被开除公职的；
2.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的；
3. 涉嫌违法、违纪正在接受审查的；
4. 受党纪、政纪处分且在影响期内的；
5. 长期外出，难以履行工作职责的；
6. 参加帮派、邪教及非法组织的；
7. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲等亲属关系在本村担任村“两委”干部的；
8. 已有工作的尚未辞职的；
9. 法律规定不得参加报考或招录聘用等其他情形的。
三、招考程序
招考工作采取报名及资格审查、考试、考察和聘用等方式进行。
（一）报名及资格审查
报考人员须携带本人有效身份证、户口簿、学历证书原件及复印件，近期正面免冠一寸彩色照片6张，并如实填写《孙疃镇公开招考村后备干部报名表》、《孙疃镇招考村级乡村振兴专干报名表》，到孙疃镇组织部参加报名。
报名时间：2022年12月5日-2022年12月9日。由孙疃镇党委负责报考资格审查，凡弄虚作假，不符合报考条件的，一经查实，立即取消考试资格。同时，通过征求纪检、公安、计生、信访等部门意见，形成复核结果。复核合格人员，发放笔试通知。招考计划数与符合条件报考人员比例不低于1:2，不足开考比例的，核减岗位职数。
（二）考试
考试分为笔试、面试，分值均为100分。考试总成绩＝笔试成绩×50％+面试成绩×50％。
1.笔试。采取闭卷考试形式进行。试卷内容由孙疃镇党委根据实际工作需要确定，包括政策理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力以及对村工作的了解和认识等。
2.面试。笔试结束后，按招考计划数1：1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员。如进入面试最后一名出现笔试成绩并列时，并列者一同进入面试。
（三）考察
依据考试总成绩从高分到低分差额1人确定考察对象。如出现总成绩相同的，按笔试成绩高低排序；如笔试、面试成绩均相同，则都确定为考察对象。考察时应听取纪检、公安、计生、信访等部门意见。因各种原因出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分递补。
（四）确定人选和公示
依据面试成绩和组织考察结果，经镇党委研究，确定拟聘任人选，并在镇、村两级进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议的办理聘用手续。
四、待遇管理
（一）人员培训。镇组织部负责对后备干部进行培训，镇乡村振兴工作站负责对正式聘用人员进行业务培训。
（二）管理使用。村级后备干部由孙疃镇党委负责培养、管理、使用、考核。实行全程跟班锻炼制度，一经聘用，全程参与村工作。乡村振兴专干一经聘用，全程参与村乡村振兴工作。实行动态管理制度，党委每半年对后备干部进行一次考核，考核不合格的，取消后备干部资格。后备干部自入职后在两次村“两委”换届后未当选村“两委”成员的，自动解除聘用。乡村振兴专干聘期内不愿承担岗位责任，或完不成工作任务的，可随时解聘；聘期期满后，合同自动解除，自主择业；聘期考核优秀的，可纳入村级后备干部管理使用或推荐参加社会公益性岗位等招考。
3. 工资待遇。聘用期间，后备干部参照村“两委”委员标准确定后备干部报酬，每村后备干部不超过2名。村级乡村振兴专干享受村“两委”班子副职待遇，并办理相关保险，经费由县财政承担。（报名表见附件）
中共孙疃镇委员会
2022年11月30日
